中共宁夏贺兰山东麓葡萄酒产业园区工作委员会和宁夏贺兰山东麓葡萄酒产业园区管委会（以下简称贺兰山东麓园区党工委、管委会）为自治区党委和政府派出机构，实行合署办公，规格为正厅级。国际葡萄与葡萄酒宁夏交流合作中心为贺兰山东麓园区党工委、管委会所属正处级公益一类事业单位。根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《自治区人民政府办公厅关于印发宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知》（宁政办规发〔2023〕9号）等文件规定，为进一步优化宁夏贺兰山东麓葡萄酒产业园区管委会人才队伍结构，加强人才队伍建设，推动葡萄酒产业高质量发展，现就我委自主公开招聘高层次急需紧缺人才有关事宜公告如下。
一、招聘原则
（一）公开、平等、竞争、择优；
（二）德才兼备、以德为先；
（三）专业匹配、人岗相适。
二、招聘对象及条件
（一）招聘对象
招聘1名从国内外高等院校、科研机构毕业的博士研究生。
具体信息详见《宁夏贺兰山东麓葡萄酒产业园区管委会2025年自主公开招聘高层次急需紧缺人才招聘岗位计划一览表》（以下简称一览表）。
（二）具有下列资格条件的人员可以应聘：
1．具有中华人民共和国国籍；
2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3．遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员职责；
4．年龄一般为40周岁以下（1984年8月28日以后出生）；
5．具有适应岗位要求的身体条件；
6．符合《一览表》中招聘岗位要求的相关资格条件；
7．法律、法规规定的其他条件。
（三）具有下列情形的人员不得应聘：
1．因犯罪受过刑事处罚的；
2．被开除中国共产党党籍的；
3．被开除公职的；
4．被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的；
5．在机关事业单位招（录）聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的；
6．定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的；
7．机关事业单位在编在岗的工作人员；
8．普通高校在读的全日制非2025年应届毕业生；
9．已招聘的特岗教师；
10．现役军人；
11．法律法规规定的其他情形。
三、招聘方式
本次招聘采取专业考核方式进行。
四、招聘程序
（一）发布公告
在宁夏贺兰山东麓葡萄酒产业园区管委会官方网站（http://www.nxputao.org.cn）发布招聘信息。
（二）报名及资格审查
1.报名时间。2025年9月5日8:30至9月24日18:30，报名时间以收到报名人员发送的报名邮件时间为准，过期不候。
2.报名方式。本次招聘采取网络报名方式进行，报名须在限定时间内完成。
应聘人员填写《宁夏贺兰山东麓葡萄酒产业园区管委会2025年自主公开招聘高层次急需紧缺人才报名表》（附件2）、《宁夏贺兰山东麓葡萄酒产业园区管委会2025年自主公开招聘高层次急需紧缺人才资格审核表》（附件3）、电子照片、本人有效身份证及岗位所需的学历学位证书、资格证等证明材料扫描件建立压缩包（以考生姓名命名），发送至邮箱ptjjgdwrsc@163.com。
应聘者报名应严格按照要求填报相应的报名信息，对填报信息的真实性、准确性负责。凡提供虚假信息的应聘者，取消招聘资格；对伪造有关证件、材料，隐瞒信息、填报虚假信息骗取招聘资格的，一经查实，取消招聘资格，并根据违规事实，依法依规进行处理。
3.资格初审。按照招聘岗位条件及招聘要求，对应聘者报名资料进行资格初审，并通过打电话、发送短信等方式向考生进行初审结果确认。
4.资格复审。定于2025年10月上旬（以具体通知时间为准）在宁夏贺兰山东麓葡萄酒产业园区管委会进行，资格复审由宁夏贺兰山东麓葡萄酒产业园区管委会及用人单位国际葡萄与葡萄酒宁夏交流合作中心负责。应聘人员参加资格复审须提交以下资料：资格审核表一式两份，报名表、身份证、毕业证、学位证、学信网学历验证报告等岗位要求的相关证明材料原件及复印件各1份。经复审不符合资格条件者取消参加专业考核资格。资格审查贯穿招聘工作全过程。
应届博士研究生须在2025年7月31日前取得毕业证、学位证（留学人员须在2025年7月31日前取得教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证书，且所学专业及研究方向与招聘岗位要求的相关资格相似或相近的均可报名）。
5.资格初审合格人员名单、资格复审时间及地点将在宁夏贺兰山东麓葡萄酒产业园区管委会官方网站http://www.nxputao.org.cn公布。
（三）专业考核
1.专业考核由我委会同用人单位组织有关专家（人员）开展，主要由专业能力考核和资历量化评估两部分组成。专业能力考核以现场考核方式进行（现场听取应聘人员研究方向、研究成果、转化效果及就业意向等阐述后，考核组有针对性地提问并给出综合考核成绩，主要考核应聘人员的专业能力、专业成果、综合素质、逻辑思维和语言表达能力等）。资历量化评估由考核组根据应聘人员提供的相关证明资料给出量化分数。
2.专业考核总分由专业能力考核和资历量化评估两部分组成，均采用100分制，四舍五入保留小数点后两位。其中专业能力考核得分占50%，资历量化评估得分占50%。考核成绩达不到60分的，取消应聘资格。
3.专业考核具体时间、地点等将提前一周通过宁夏贺兰山东麓葡萄酒产业园区管委会官方网站发布，并采取打电话、发信息等方式，通知参加专业考核的应聘人员按时参加。
4.考核结束后，由宁夏贺兰山东麓葡萄酒产业园区管委会自主公开招聘高层次急需紧缺人才工作领导小组按照专业考核成绩由高到低确定进入体检人员。
（四）体检
1.体检由贺兰山东麓园区管委会负责组织实施，同级纪检监察部门对体检工作进行全程监督。
2.体检应当到公务员录用体检指定医疗机构，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和行业有关规定执行。
3．应聘者要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。
4．用人单位或应聘者对体检结果有疑问的，可按照有关规定，申请复检一次，复检医院标准不低于初检医院标准，体检结果以复检结论为准。
5．体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者，应另外承担复检相关费用。
（五）考察
1.根据专业考核、体检结果，由贺兰山东麓园区党工委会议研究，等额确定考察对象，并在贺兰山东麓园区管委会官方网站予以公布。
2.由贺兰山东麓园区管委会同用人单位负责人以及自治区纪委监委派出贺兰山东麓园区纪检监察工委成立考察组，按照德才兼备、以德为先的用人标准，采取实地走访、审核档案、查询社会信用记录或与考察人选面谈等方法，对考察人选的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作学习表现、个人诚信等情况进行综合考察，并对应聘资格条件进行复查。
3.考察中发现因个人品德差、有不良政治或诚信记录（涉金融、统计、房地产、保险等领域严重失信人员；失信被执行人等）、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理的（在公告发布之日前解除处分或超过处分期的除外）；不具备本单位应聘资格条件的；曾有违法违纪违规行为的；以及其他不宜考入事业单位工作的情形的，经贺兰山东麓园区管委会自主公开招聘高层次急需紧缺人才工作领导小组研究确定后，取消应聘资格。
4.因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。必要时，经贺兰山东麓园区管委会自主公开招聘高层次急需紧缺人才工作领导小组研究批准，可以延长30日。
（六）公示与聘用
根据考核、体检、考察结果，经贺兰山东麓园区党工委会议审定，在单位门户网站上公示，公示期不少于5个工作日。公示期内对反映有影响聘用的问题经查证属实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用；公示期满无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续。用人单位与受聘人员签订聘用合同（期限一般不低于5年），确立人事关系。聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
五、相关要求
（一）凡涉及本次招聘工作的重大事项或本公告未尽事宜，由宁夏贺兰山东麓葡萄酒产业园区管委会2025年自主公开招聘高层次急需紧缺人才工作领导小组研究决定。
（二）公开招聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）及相关规定执行，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（三）宁夏贺兰山东麓葡萄酒产业园区管委会相关人员、应聘者在办理公开招聘相关事项时涉及需要回避的，应按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）相关要求提出回避。
（四）对应聘者在公开招聘过程中提供虚假资料、冒名顶替、恶意应聘等行为，以及招聘后在规定时间内无故不报到的，将依法依规进行处理。应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。
（五）本次招聘工作在自治区人力资源和社会保障厅指导下进行，不指定相关辅导用书，不举办也不委托任何机构举办相关辅导班。
六、咨询与监督
（一）政策和考务咨询电话：
0951—6366675
（二）监督投诉电话：
0951—6366683
附件：
1.宁夏贺兰山东麓葡萄酒产业园区管委会2025年自主公开招聘高层次急需紧缺人才岗位计划一览表
2.宁夏贺兰山东麓葡萄酒产业园区管委会2025年自主公开招聘高层次急需紧缺人才报名表
3.宁夏贺兰山东麓葡萄酒产业园区管委会2025年自主公开招聘高层次急需紧缺人才资格审核表